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HR学苑

  • 如何平衡薪酬制度对员工的影

       公平、有竞争力的企业薪酬管理,是企业与员工高度关注的问...[查看详情]

  • 如何匹配岗位职责和薪酬结构才能促进激励
  • 如何设计薪酬体系之——薪酬结构设计
  • 做好企业薪酬管理制度,招聘容易,老板也受益
  • 为什么福利不要直接发钱
  • 如何解决老员工工资高贡献低的问题
  • HR注意了 这3种单据上一定要员工本人签字
  • 如何设计新老业务员的销售提成?
  • 高阶的HRD都知道:薪酬中隐藏着这五个秘密!
  • 培训落地的五个关键点

       培训中有个"433"模型,培训有效性40%来自需求分析... [查看详情]

  • 经济效益愈加疲乏,公司却要砸钱做培训?
  • 抓住培训痛点,让企业培训变得更有用
  • 为什么搞培训的最需要培训?
  • 10大知名企业的新员工培训技巧
  • 2019中国人力资源实战领袖峰会4月19日北京开幕
  • 要不要满足员工兴趣类培训需求?
  • 员工培训没效果,可能你走进了这8个误区
  • 衡量培训有效性的一个关键指标
  • 绩效激励

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    考勤、加班管理,难!一不小

       管理、加班管理,特别难?大单位人数众多,怎样做好考勤管...[查看详情]

  • 企业绩效考核,用OKR还是KPI?
  • 避免绩效假象
  • 企业经营中绩效管理需要注意哪些问题
  • 如何才能让老板信服?为您揭秘HR绩效的最佳指标
  • 小公司的绩效管理应该怎么做?
  • 中小企业如何做好绩效管理
  • 员工年终绩效怎样核定才合理?
  • 绩效考核新宠 OKR,和 KPI 不同在哪?
  • 员工管理

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    劳动争议的标准处理方式

       《劳动法》第七十七条规定:"用人单位与劳动者发生劳动争... [查看详情]

  • HR如何识别应聘者会“闪电离职”?
  • 为什么有的公司留不住90后新员工
  • 人家这才叫试用期管理,你那只能算放羊
  • 别让员工手册给坑了
  • 企业如何实现合理定岗定编?
  • 激励员工,除了用钱,还有这3种好办法
  • 留住好员工,比招到新人更重要!
  • 防范员工离职四步走,满满的干货!
  • 企业文化

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    开发企业文化课程,你犯过哪

       小长假放假结束的前一天晚上,接到了一个朋友的电话,说公... [查看详情]

  • 企业管人的终极杀手锏:用心
  • 企业文化如何通过员工书册进行落地
  • HR生涯

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  • 劳动合同解除补偿金及赔偿金汇总
  • HR该如何减少劳资纠纷败诉风险?
  • 作为HR,这个问题你知道吗?
  • 面对负能量,HR如何say no?
  • HR必会的5个打假秘诀,从此不怕被骗!
  • 2019中国人力资源实战领袖峰会4月19日北京开幕
  • HR如何开口给自己谈加薪?
  • 作为企业的HR,你差点背黑锅了!
  • HR圈

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    betway|网页版联携手劳动法在线举

       2019年6月21日,由betway|网页版联、劳动法在线、道源律师... [查看详情]

  • “做完”和“做好”的区别,就是人生的差别!
  • 2019中国人力资源实战领袖峰会4月19日于北京开幕
  • 企业如何避免陷入“裁员大军”?
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