30+大龄未婚女性,面对职场歧视,扭转人生?

2019年04月08日 来源:阳春三月话职场

  作为女性,职业生涯规划师,同时也是hr,在职场多年,分享我的观点

  过往女性咨询的案例很多,看到那么多女同胞在职业发展和生活中困惑,需要人在关键的时刻帮一把,拉一把。这更我让坚定了做为职业生涯规划师决心。

  普遍女同胞在职场存在的困惑有以下方面?

  1大学毕业时,就业单位的性别歧视

  很多理工科毕业的女生就业就是一部血泪史。曾经我在校园招聘的时候和就业老师谈起理工科女性就业问题,有些时候女生都是搭售出去的,一般和用人单位谈招多少男生带一个女生。那一时刻,我深深的感觉到作为女性的悲哀。但也我无力改变什么,单位就是这么要求的呀,毕竟有些岗位辛苦,的确不适合娇滴滴的小女子。

  2大龄未婚未育女性再次择业时的茫然

  在职场上女性永远面临最大的障碍结婚生子。无论有没有孩子,孩子是一个还是二个,这都是问题,尤其是已婚未育的女性,再次择业时甚至比登天还难。除非你保证多长时间内不要孩子,否则单位说什么也不要。

  3哺乳妈妈重返职场的无助

  这个问题我很有发言权,当时生完孩子后,在家照顾孩子直到二岁,再次重新找工作时,人家会问,这二年就带孩子了?意思是你在职场已经没有了竞争力、你的知识技能适应工作岗位需要时间,但是很多用人单位根本不会给你时间适应,给你时间学习。而且单位也会认定孩子那么小,你大部分的精力不会放在工作上。我的天哪,作为女生怎么这么难呢?那一刻我想,如果我是男人定让世界翻天。

  4事业发展到瓶劲时的无所适从

  从业多年,女性朋友已经忘了自我成长,工作一直吃老本,只能做眼前的工作,如果换了环境,换个岗位就适应不了,不知道外在的世界变化多快,未来已来,你还一直生活在过去。

  当环境变化时,才有危机感,事业豪无上升空间,或者被迫重新正视自己。大多数人的危机意识都不强。尤其是女性同胞,觉得嫁人了,有了靠山,不知道真正的靠山是自己。

  5临近退休时期的情感纠葛。面对老年生活没有充分的合理规划

  究其原因,还是我们女同胞一直都没有摆正自己的位置,虽说一直都在说男女平等,但真正在职场上或某些领域里还存着对女性的岐视和偏见。

  在以往的咨询过程中,存在这些困惑的都是那些没有明确目标,没有好好规划自己人生的女子,她们走一步算一步,不计划明天和未来,所以在选择的路口上徘徊。

  那么怎么走出困惑,自信、优雅、美丽的生活呢?

  讲一个故事吧

  儿子的家教老师是一位高中语文老师,他知道我是做职业生涯规划的,邀请我去给他的学生讲职业生涯规划,最好能规划到60岁退休的。

  我为他的学生们感到骄傲和自豪,他们有一位走在时代前沿的导师,终将影响他们一生的导师。

  所以我们女性要从大学起就要规划自己的人生,到什么年龄段做什么事,该学习的年龄我们努力学习;该奋斗的年龄我们努力奋斗;该结婚生子的时候结婚生子;该安享晚年时我们安享晚的。

  但一次次的选择,需要知识、需要智慧,那就要求我们具备一些能力,让我们自信、骄傲的能力和资本。

  要有一项吃饭的本领,做专、做精,是我们修身立命之所。

  培养终身学习能力,适应时代发展,跟上潮流

  提升自己的核心竞争力,立于不败之地

  我一直相信,要优雅的生活,不依附于谁,自信满满地行走在人生竞技场上需要不断的学习和努力。

  我是职业生涯规划师陈秋艳,如果您喜欢这篇文章,欢迎关注交流。

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