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面试最强经验:跨进大厂的“面霸”,掌握面试关键流程关键

http://www.clothr.com 2019年05月13日 16:31 发布:观海松说教育

  虽然大学生“求职难”的消息满天飞,但坦率地讲,不是找不到工作,而是难在找一份能够体现自身价值、认可自身价值与具有发展前景的公司。如何去面试“大厂”?一位大学生在一个月内面试四家“大厂”,成功“入厂”。总结一下“大厂”的面试流程和关键性问题,给正在找工作、准备面试的大学生一些启发。

  第一家:某团购网络公司

  这是去年刚上市的一家公司,整体发展比较快。因为有实习经验,电话预约之后面谈,先填写资料,然后根据面试岗位,有针对性交流,比如“如何理解事务的传播性”。首轮HR认为“合格”后,部门负责人直接面谈,主要深挖对岗位业务内容的认识和技术性难题的处理,如“读写、同步锁问题”。然后是面试惯例提问:期望薪水、是否有实习经验。最后的问题:是否会考虑加入本公司?这意味着大概率面试过关。

  第二家:某大型杀毒软件公司

  因为简历上个人内容写得非常清楚,没有经过笔试阶段,直接进入面试。一轮面试是对应聘岗位职责的认知,表现合格会立刻进行二轮面试。二轮面试是涉及技术开发更专业、更深层的问题,如“委托双亲机制”。本轮面试得到的最大“警醒”:要紧跟热点,认真准备一两个精通的知识点,要“说到点子上”,争取一锤定音。如果HR有兴致聊一下部门的业务范围,说一说薪资待遇,预示应聘者基本达到面试要求。

  第三家:某搜索引擎公司

  经过四轮面试。面试的问题有“深度”,技术性问题由浅到深,难度逐渐递增。通过防作弊的“交叉面试”之后,HR会问一些比较尖锐的问题:来这里会带来什么样的价值?希望加入的团队,是什么样的团队?如果研发标准没有达到统一,如何与其它研发小组沟通?这些问题或许超出刚毕业学生的认识,但是,好公司的发展,都离不开团队的合作与协助。

  这说明,大厂的HR并不会单纯的面试专业知识,而是多维度对应聘者进行考查,更看重技能的广度、交流沟通能力和学习能力,因此,在做应聘准备时,大学生们要充分准备和足够积累相关岗位的专业知识,同时多补充一些“情商”方面的知识。

  第四家:某大型的网络技术公司

  这家公司,一共经过五轮面试。首轮是电话视频面试。挺过之后,是第二轮根据面试岗位和专业的达标笔试,第三轮是考察具体案例的沟通表达。第四轮是指定一个项目,考察面试者真实能力,项目的难点是“如何解决”。这一轮面试,是分量最重的一次面试,突出专业技术和能力,比如“原子类,线程安全的对象,异常的处理方式”等。第五轮,是最高级别的面试,因为这家公司倡导996,所以,谈话内容主要是考察价值观:对公司价值的认识,对自身价值的认识。

  通过这四家“大厂”的面试简述,可以看到,面试需要全方位的准备,不仅是专业知识,还要有一些“人际关系”,谈话技巧等方面的准备,如“自己相对于同样的应届生有什么优势”。找一份工作,体面的生活,作为大学生,首先应当自我沉淀,提高自身的学识水平,这是做“面霸”的基础。

  需要提醒的是,有些大公司因为报名人数多,面试的流程会持续一个月的时间,比较考验面试者的“耐性”,期间在选择好岗位、简历投递后,会经历简历评估、技术面试、HR面试、背景调查、入职材料准备等环节。

  从面试流程上讲,初次面试,最好准备一页纸的简历,可以围绕应聘岗位,罗列一下自己的基础、熟悉的领域、应变能力、逻辑思维、学习方式、技术热情与兴趣等,目的是让HR更深入了解自己,也可以给HR“引导思维”。

  最后,牢记一点:不要低估HR的水平,面试过程中一定要保证诚实,陈述内容不能有半点弄虚作假,态度要诚恳谦虚;遵守时间,约好的面试不能爽约。每一次面试的经过,都会被人事部门详细记录在案,做为“人才库贮备”。因此,尽可能避免“污点因素”。

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