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  • 发布:中人网
    2019年05月28日
    如何平衡薪酬制度对员工的影响

    公平、有竞争力的企业薪酬管理,是企业与员工高度关注的问题,它涉及整个社会的和谐与发展。如何充分发挥薪酬的作用,提高员工的敬业度,是摆在我们面前巨大的问题。本文主要探讨薪酬的外部竞争性与内部公平性的内涵,来平衡薪酬对员工的影响。薪酬持续走高,员工贡献度持续走低2012年8月30日,Hay(合益)...

  • 发布:中人网
    2019年05月22日
    如何匹配岗位职责和薪酬结构才能促进激励

    薪酬的设计是一个分解和匹配的过程。薪酬作为人力成本的重要一部分,同时也是企业运营成本中的重要部分。只有将薪酬与企业的经营挂钩,与岗位职责挂钩,即我们常说的“责、权、利”当中的,“责、利”挂钩的问题。才能够取得更好的成本控制和激励的作用。其实主要涉及到有两个要解决的问题:1、如何设计市场运营岗位...

  • 发布:中人网
    2019年05月17日
    如何设计薪酬体系之——薪酬结构设计

    薪酬是把双刃剑,用好了会激发员工斗志,用不好会伤了员工士气。我们都想用完善的薪酬结构,实现员工心里满足与企业双赢的目的。但是现实中,太多的人对薪酬不满:工资低,福利差,老板抠,干着不爽!是太多人不易满足过于挑剔吗?当然不是。这样的现象往往是因为衡量的尺度出现了问题。美国心里学家亚当斯于1965...

  • 发布:人力资源杂志
    2019年05月10日
    做好企业薪酬管理制度,招聘容易,老板也受益

    一项好的薪酬管理制度对于企业的重要性毋庸置疑。由于不同企业的用工模式千差万别,而现有的法律规定又侧重于保护员工的利益,企业稍有不慎便可能触犯了相关法律并需要向员工支付经济补偿、赔偿等。对于企业而言,法律赋予了其自行制定规章制度用以发放员工薪酬待遇的权力。如此,该如何制定一份完备的薪酬管理制度,...

  • 发布:中人网
    2019年04月29日
    为什么福利不要直接发钱

    有一次我到一个公司,和这个公司的老总聊起了员工激励的问题。这个老总觉得大家平时上班的时候都死气沉沉的,没有活力。他原本以为引入了绩效考核之后,员工的活力就能体现出来,结果发现根本没有用。当我们聊到薪酬福利这块的时候,我问这个老总这个公司的福利都是怎么做的?因为这个公司是个传统产业,很多做法还都...

  • 发布:中人网
    2019年04月17日
    如何解决老员工工资高贡献低的问题

    有朋友问:我是一家多年的制造企业,以前公司效益好,却又没有较为科学的薪酬制度,因此涨薪很任性,导致公司有一批多年的老员工,能力一般,薪酬却因为每年的普调而高的出奇。然而,公司利润逐步降低,如今的一些年轻员工及管理者,能力优秀,担任重要岗位,却达不到老员工的薪酬水平,内部存在隐患。请问我们该如何...

  • 发布:HR730
    2019年04月01日
    HR注意了 这3种单据上一定要员工本人签字

    劳动仲裁中绝大多数的纠纷也是由工资问题引发的,存在不少单位违规发放工资的现象。HR们可能不知道,单位有的行为是严重违法的,根据《劳动法》的相关条例,是要面临高额罚款,严肃处理的。石女士在一家用人单位工作近一年了,这一年来工资发放总有问题,经常少一些钱,少则几十,多则上百,石女士也经常向单位反应...

  • 发布:中人网
    2019年03月28日
    如何设计新老业务员的销售提成?

    有朋友问:我们是一家初创公司,市场正处于开拓阶段。由于公司业务基本都为项目型,很多业务没有3年以上经验的业务员根本搞不定,必须要销售经理或者资深业务员去协助。然而资深业务员总觉得辅导新人不如自己单干收益高,提成制度向资深业务员倾斜新人却又不满意。而提成总额又不可能增长太多,请问我该如何设计解决...

  • 发布:功夫HR
    2019年03月19日
    高阶的HRD都知道:薪酬中隐藏着这五个秘密!

    1第一个秘密薪酬战略决定公司薪酬体系➤什么是薪酬战略?薪酬战略是公司薪酬系统设计及管理的行动指南。通过制订和实施适合公司的薪酬战略,可充分利用薪酬这一激励杠杆,向员工传递公司战略意图,调动员工积极性。常见四种薪酬战略领先战略:薪酬高于行业水平追随战略:薪酬与竞争对手持平,行业中间...

  • 发布:中国妇女报
    2019年02月28日
    工资条的这些法律知识,你该知道

    工资条是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条,主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。工资条是个民间俗称,并不是一个正式的法律术语,在法律法规里一般称为工资清单。那么,关于工资条的法律知识,都有哪些呢?工资条应记录的内容一般来说,工资条所记录的内容,大概可分为基本信息、...

  • 发布:HR730
    2019年02月15日
    春节加班费怎么算 ?能不能用补休替代?

    春节假期结束了,部分员工因为岗位需要,并不能在春节期间休息,在节日期间上班,HR应该如何计算员工的加班费?不定时工作制春节加班也应支付300%加班费我国现有的劳动制度将工作时间分为三种:标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。根据工作岗位和工作性质的不同,会执行不同的工时制度,执行何种工时...

  • 发布:中人网
    2019年01月17日
    跟员工讲薪酬,简单明了最有效

    大家好,我是一名公司的HR,关于员工的薪酬,我们以前一直都是通过offer告知,而在劳动合同里只写明当地最低工资标准,请问这样做是否有风险呢?新员工的薪酬结构应如何告知员工呢?是写在劳动合同里呢?还是在offer中体现?亦或者通过其他形式告知?…从国家人社部的官方数据来看,根据不完全统计的数据...

  • 发布:高维学堂
    2019年01月10日
    年终奖怎么发才能让员工留下来拼命干?

    年底了,年终奖究竟怎么发才科学?才能激励员工创造更多价值?高维学堂上周邀请了卞志汉老师为大家讲解华为如何科学分钱的逻辑并现场答疑解惑,高维君把这些问答整理出来,希望对您有所启发。问:如果说年终奖多发几个月薪资这种方式不科学,那么什么样的发放方式更科学呢?答:通常企业发年终奖,都是年底多发几个月...

  • 发布:三茅洛阳HR精...
    2019年01月08日
    HR谈及薪资时的12种套路!

    在面试求职者的时候,薪酬是HR必须应对的问题,要是既能为老板省钱,又能为让求职者满意,那这样的HR必是成功的。在面试过程中,HR是如何给求职者一个满意的合理的薪资呢?都是套路1不一开始就谈薪资面试时,HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企...

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